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                                雷米高:行業規模小 創業門檻低

                                放大字體  縮小字體 發布日期:2011-08-19   來源:時代寵物   瀏覽次數:3144
                                [導讀]人才荒,不是什么新話題。近年來的民工荒異常突出,諸多企業,已經充分的感覺到了,干體力活的人、技術性的工人,就特別難找,而高級職業
                                  人才荒,不是什么新話題。近年來的民工荒異常突出,諸多企業,已經充分的感覺到了,干體力活的人、技術性的工人,就特別難找,而高級職業經理,寵物行業也是特別難招聘到,就是到了也不容易留住。現在,只有招聘應屆大學畢業生,才顯得不那么難,發布一個招聘簡歷,應聘者眾。

                                采訪嘉賓:雷米高動物營養保健科技有限公司總經理 鄒連聲
                                  采訪嘉賓:雷米高動物營養保健科技有限公司總經理 鄒連聲

                                  中國的寵物行業,處于發展初級階段,行業規模小,企業的營業額較小,這樣,人才的貢獻感不大,優秀人才在該企業的收入成長空間就不大。同樣的職位,在寵物行業的收入,會感覺低于其它快速消費品行業。其它消費品,一個小小的業務員,能管理的業績都是幾十萬月,而寵物行業,沽計就是幾萬元。這樣比較,收入自然會有區別,而對于一個年度銷售額才幾百萬,幾千萬的公司,也無法給各層面的經理提供很高的待遇。或者說,人員平均到銷售額的貢獻率還是很有限,特別不正常的一個現象是,行業發展的初級階段,各個企業的毛利不高,這對行業的后續發展是不利的;另外,目前的行業,門檻比較低,進入該行業的難度小,做老板容易,一些優秀的人才,在企業里干一定時間后,就自己創業做老板了,留給企業的優秀人才自然也就少了。老板多了,行業的低級競爭也就容易發生,直接導致了行業的低毛利;其三,本行業對新人員的培訓等方面,做得不夠,公司內部的專業培訓和第三方培訓,都比較少,缺少專業化和系統性。這樣,新人員感覺成長比較慢,或者說,感覺來寵物行業后,要跳到其它行業,沒有鍍金和提升身價的實際作用。

                                  針對這些現實的問題,一方面,寵物行業的企業要主動的產業升級,減少對勞動密集型的過分依賴,這是大勢所趨。堅守那種靠手工起家的模式,只會逐步落后并淘汰;另外,優秀的企業應少參與低水平的價格競爭,努力提高產品的技術含量和附加值,提高毛利率,多進行高水平的市場營銷活動,這樣才有更多利潤與員工分享,“養”得起優秀的員工,也讓優秀的員工干高水平的事情。人才是免費的,好企業一定得先做這個免費的事情。其三、寵物行業是一個發展型行業。進入該行業的人,只要你是喜歡小動物的,喜歡這個行業,你一定要堅持,努力提升自己。幾年以后,就會不一樣了,會從“小人才”,成長為“大人才”,充分的享受到行業發展的果實,選擇有發展的行業,并堅持,一定是不會錯的,這也是人才自身需要的職業觀。作為一個新興發展的行業,很多中小企業,在中小企業的范圍里選擇,寵物行業里的企業是非常不錯的了,同時,寵物行業,很多中小企業,也將快速發展為中大企業,希望各人才相中本行業,并潛伏其中,必會有一個不錯的職業生涯。
                                 
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